SGA a obtenu l’excellente note de 99 / 100. Cet index a été calculé à partir des 4 indicateurs suivants :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes ;
- L’écart de taux d’augmentations individuelles ;
- Le pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité/adoption ;
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.